Asesoramos a trabajadores y empresas de Cochabamba en todo conflicto laboral: desde un despido injustificado hasta el cálculo y cobro de beneficios sociales.
El derecho laboral boliviano protege con fuerza al trabajador, pero los plazos son cortos y los cálculos, técnicos. En Villavicencio & Asociados representamos tanto a trabajadores como a empresas de Cochabamba ante el Ministerio de Trabajo y los Juzgados de Trabajo y Seguridad Social.
Si te desvincularon sin una causa legal, la Ley General del Trabajo y su normativa complementaria te permiten pedir la reincorporación a tu puesto o el pago íntegro de tus beneficios. El reclamo de reincorporación tiene un plazo de 90 días: no conviene dejarlo pasar.
Calculamos y exigimos lo que corresponde: indemnización por antigüedad, desahucio de tres sueldos cuando el despido es injustificado, aguinaldo y vacación proporcionales, y la multa del 30% por pago fuera de plazo.
Redactamos contratos, reglamentos internos y procesos de desvinculación conformes a norma, y asumimos la defensa en procesos ante el Ministerio de Trabajo.
Cada caso laboral corre contra el reloj. Mientras antes lo revisemos, más fuerte es tu posición.
Si tu situación también involucra a tu familia o tu vivienda, revisa nuestras áreas de derecho de familia y derecho civil.
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Tienes 90 días para solicitar la reincorporación ante el Ministerio de Trabajo. Para el cobro de beneficios sociales el plazo de prescripción es de dos años desde tu último día de trabajo.
Indemnización por cada año de servicio, desahucio equivalente a tres sueldos, aguinaldo y vacación proporcionales, y la multa por pago fuera de plazo cuando corresponde.
No es obligatorio en la conciliación inicial, pero contar con asesoría desde el primer momento evita firmar acuerdos por montos menores a los que la ley te reconoce.
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Cochabamba, Bolivia.
Villavicencio